重庆检测一下你的内心有没有一块阻挡你前进的顽石
商道经典
一户人家的菜园里有一块大石头，直径将近一米，露出地面的高度有半米多。
一天儿子问：“爸爸，那块石头在园子里很碍事，为什么不把它挖走？”
爸爸说：“那块石头从你爷爷时代就一直在那儿了，它体积那么大，要挖很深也不一定能挖出来！”但儿子一直耿耿于怀，一天趁父亲不在家，他准备用一天时间挖出石块。然而他挖了不到20公分，石块就松动了。
原来，这块石头根本没那么重。
商道经典】以“万全”对待“万一”想像的那么大，父亲是被那个巨大的外表蒙骗了！
NLP说，信念决定能力，当我们的信念被框住以后，能力也就被框死了。
就像上边那户人家一样，他们相信那块石头不可撼动，结果他们的能力真就做不到了，祖祖辈辈拿那块石头没辙。
而那个小孩没有被框住，所以他最后成功了。
我们很多人心中都有一块顽石，觉得“我不行”，“我做不到”，“不可能”，这些在NLP中被称为“限制性信念”。
这些“限制性信念”一旦装到一个人的大脑里，这个人就会与成功渐行渐远。
很多时候，我们觉得“不可能”、“做不到”的事情并非我们想象的那样。一座高山看起来不可逾越，但只要你往前走，你就会发现资源就在山脚下！
所以，检测一下你的内心有没有一块阻挡你前进的顽石。
商道经典
当老板对犯错员工发出“辞退警告”后，一般会出现以下四种情况。
（1）积极改正。他意识到了事业的威胁，开始认真对待工作，工作业绩开始回升。
（2）这都无所谓。对于抱着无所谓心态的员工来说要么是准备跳槽，要么就是对一切事物都极不负责任。
（3）令人同情者。也许他已经十分努力工作，但仍然达不到最基本的业绩要求。
你对于他的离开更多的是同情，那么表达你的同情心最好的方式不是挽留，而是尽你所能帮助他找到一份新的工作。此外，精神上的鼓励也是十分必要的。
（4）危害公司利益者。某公司曾经遇到过这样一位公司的背叛者。这位先生在业务额不能完成、资金无法回收的情况下，想离开公司一走了之。
临走之前，公司得到情报说他准备将公司的客户和业务以及有关公司商业秘密的档案资料一并带走。
为了不打草惊蛇，公司营销部特地在他离开之前安排他出差，名为洽谈一笔新业务拜访客户。
当他离开办公室后，公司派人查封了他的办公室，取走了属于公司的一切档案资料，当他回到公司时，交给他的是一张解聘书。
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