我信任每一个人都有不被人懂得和接受的阅历，
重庆NLP而不被人理解与接受就意味着自己不被人尊敬和重视，不被人看重象征着价值和尽力被疏忽。而当一个人的价值和努力被忽视的时，第一反映就有可能是愁闷，压制，恼怒，就会发生所谓的“不在沉默中逝世亡就在缄默中暴发”的状态。
而事实上，我们的NLP不被人理解和接受最至关重要的起因是因为彼此双方没有在各自的目标上达成某种共识或树立彼此之间的默契，所以才产生意识的不合。人们如何就彼此之间的某种目标达成共鸣和默契呢？那就须要沟通。
沟通无时无刻不在进行，当我们一个人独处的时候，我们自己也在和自己沟通，所以我们无奈不沟通。NLP何况作为儿女，作为父母，作为下属和上司，作为老板，作为政府官员，作为教练，作为环保主义者，作为反战主义者……，NLP扮演着不同的角色的人们，是否成功表演好这些角色，完整取决与沟通的质量，所以，生命的质量在于沟通的质量。
一些NLP的早期技术很关注思维和语言模式。最近，约翰·格林德和朱迪斯·德劳策发展了NLP的新方法，这些新方法是达到优良的捷径。
重庆冯晓强NLP知觉位置是从不同态度知觉情景的方法，它为第8章的目标思维形成了一个有价值的续篇。知觉位置为思维提供了一种均衡的办法，该方式不仅有关目的也有关其余情景。在你感到缺少懂得和进展的情景中，知觉位置能够供给增进理解的方法，为你发明新的取舍。这是一种十分强盛的技巧，可用来发明一贯的解决措施，它可以将你的体验迁徙到全部情景中。思考情景有良多不同方式。
往往有很多家长会说：你不要输给某某，你要比他更好等等。NLP成果是什么呢？本来是可以做友人的，结果变成敌人，原来是很好的，很开心的关联，现在有抵触抵触了。人生不是很多这种麻烦吗？多少年前有组电视广告说：你没有办法每次都博得别人，但是你总不可以输给你自己。不可以输给的自己就是昨天的自己，无论是30分或是80分，今天多一分，来日再多一分，这样下去，我必定可以成功，一定可以好。
重庆冯晓强介绍国内很多企业就是爱好跟别人比，这种现象很广泛，这是一种很不健康的景象。当一个人须要跟别人比拟的时候，NLP就是一定不要输给他的时候，可是如果它不再增加，我超出了他以后我就会停下来。如果对方现在是86分，自己到了87分可能就停下来。然后突然之间市场开放了，NLP外国的企业进来了，他们每一个都是上百分，就是这样海内很多企业在一个晚上就"死掉"了。这就是与别人比不好的NLP起因。
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