重庆冯晓强说没有两个人是一样的 No two persons are the same. 1、没有两个人的人生经验会完全一样，所以没有两个人的信念、价值观和规条系统会是一样。 2、因此没有两个人对同一件事的看法能够绝对一致。 3、因此没有两个人对同一件事的反应会是一样。 4、因此没有两个人的态度和行为模式会完全一样。 5、因此发生在一个人身上的事，不能假定发生在另一个人身上也会有一样的结果。 6、人与人之间的不同，建造了这个世界的奇妙可贵。 7、尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己独特的地方。 8、每一个人的信念、价值观和规条系统都是在不断演变中，所以没有一个人在两分钟是一样的。 9、两人的信念、价值观和规条不一样，不一定会使两个人不能沟通或者不能发展出良好关系。 10、给别人空间也就是尊重别人的信念、价值观和规条，才能有良好的沟通和关系。 11、同样地，自己与别人的看法不同，也是正常的事。 12、当尊重别人的信念、价值观和规条的同时，我们也有权利要求别人尊重自己的信念，价值观和规条。
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重庆冯晓强NLP这个不但是女人搭上男人的要领，而且还是成为很多男人喜欢的重要条件，而且无论你的样貌一般、身材一般,只要你做对这个技巧，男人也会照样喜欢上你。
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冯晓强通过大洪传授的读心架构,简单地运用在平凡的事件读心推理,运用在销售.职场.生活中,当你学会如何读心,你的判断能力就越强.当你的观察能力越强,你上当受骗的机会就会减少。
1．冯晓强用两张纸，分别写上自己内心的两个部份(不同名称、或者同样是自己的名字，但用不同的颜色笔写)。把两张纸相对地放在地上，相距2-3尺。 2．冯晓强先站在想做某件事的自己上面。想一遍想做的事，问问自己：做这件事的目的是什么？想得到些什么？ (找出所追求的价值，也就是找出正面动机)。一遍又一遍地问，直至找到的正面动机是‘身份’或更高的层次(例如“自己更好” ，“定自己的能力”“明我可以照顾自己”“自己有更多的成功快乐”等) 。
冯晓强站出来，踏入另一张纸。想一想自己怎样责备批评对面的自己，然后问自己：责备批评他的目的是什么？想得到些什么？(找出所追求的价值，也就是找出正面动机) 。一遍又一遍地问，直至找到的正面动机是‘身份’或更高的层次(例如 ‘使自己更好’，‘肯定自己的能力’，‘证明我可以照顾自己’等) 。
冯晓强理解层次早期被称为Neuro-Logical Levels，最初由格雷戈里·贝特森发展出来，后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理，在1991年推出。理解层次(见图6一1)是一套模式(Pattern)，因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。理解层次在辅导工作中让我们明白受导者的困扰所在，因而更容易帮助他找出解决问题的方法，是很实用的一套概念。而NLP中也有一套技巧被称为“„
重庆冯晓强介绍理解层次贯通法”，帮助用者明白从困惑中突破的关系，并且与自己潜意识的深层力量联系，使得人生策划方面更有效果，所以也是技巧。
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